最新消息
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夢想因勇於對話而偉大!新加坡商鈦坦科技的非典型敏捷組織發展組合
分享對話的影響力就像阿基里德說的:「給我一個支點,我可以舉起整個地球!」開啟對話的契機,就是這個支點,你或許不能翻轉地球,但可以改變「人心」,還可以增加客戶的營收,甚至讓長期存在於社會上的偏見扭轉了,對話影響力無遠弗屆,它的威力,鈦坦科技見識到了,且無私地將他們練了多年的武功秘笈分享出來。
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年後轉職潮軟體業夯 外商 HR 點出吸引 Z 世代人才關鍵
分享根據 104 人力銀行最新數據調查,年後轉職人數較去年同期成長 8.5%,另有 82% 求職者願意跨域發展,求職者希望進入的產業,又以資訊軟體業的成長動能最強,企業紛紛把握這波轉職潮,徵才職缺標註「年後上班」的工作機會達 3.2 萬個。
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鈦坦科技獲第一屆 Yourator 雇主品牌大賞金獎 打造獨具特色的企業文化
分享Yourator 特別邀請專精於品牌公關、媒體、創新創業領域的知名專家,包含世紀奧美公關創辦人丁菱娟、經理人月刊總編輯齊立文、AAMA 創業者共創平台基金會執行長陳英姿擔任評審,他們客觀且全面評估企業在雇主品牌上的表現,評選出相關領域的優秀企業成為標竿,共同致力推動下一世代數位人才發展
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鈦坦科技獲第五屆「對話影響力獎」 打造能安心提出想法的工作環境
分享新加坡商鈦坦科技於 2019 年第一屆「對話影響力獎」獲獎後,五年後再次送件,做為企業內部對話力的健康檢查,今年度再次獲獎!鈦坦科技重視員工的心理感受與安全感,打造各職級都能安全提出想法的工作環境。
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鈦坦科技獲頒 2023 年台灣《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎
分享人力資源雜誌《HR Asia》發布了備受矚目的 2023 年台灣《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎得獎名單。《HR Asia》是亞洲為人力資源專業人士提供的最有權威的刊物。邁入第八個年頭,《HR Asia》今年共表彰了 94 家傑出的企業。這些企業在為員工創造良好職場環境方面表現出色。
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鈦坦科技響應世界展望會籃海計畫 幫愛運動的孩子成就更好的自己
分享台灣世界展望會為幫助更多熱愛運動卻缺乏資源的孩子,透過運動養成品格以及多元能力,與「EMPOWER引爆運動訓練」團隊合作推動「籃海計畫」,在全台各地成立了10支青少年籃球團體,為孩子提供全方位的籃球培訓,暑假期間(7/31-8/4)於國立清華大學展開暑期訓練營,並舉辦「展望盃」交流挑戰賽,邀請選手資助人到場為孩子應援加油,來自全台各地的資助人不畏卡努颱風到場,為活動注入滿滿的能量!
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領導不需要頭銜!發揮個人領導力,每個人都可以是領導者|Agile Summit 議程分享
分享人們對於領導者的傳統定義強調正式的職位、權威和權力,讓大多數的人們習慣了盲目地遵從和執行;Esther Derby 強調:領導力不該依賴階級制度,每個層級都會有領導者,我們要致力創造一個環境,讓每個人都能在組織裡發揮出個人領導力。
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開會前全員深吸 3 口氣!鈦坦科技如何藉「正念」提升溝通效率?
分享在 2014 年,開發線上軟體平台的新加坡商鈦坦科技,由於產品開發周期太長、員工工時太高,當年度離職率最高到 26.8%。為了降低離職率,鈦坦科技從瀑布式開發轉型成敏捷開發,管理層也去上了溝通、教練技巧等課程。每一個技巧都非常有用,離職率也開始下降,但鈦坦科技總經理李境展卻感覺有一點不協調,技巧組合不在一起,「方法整合不進系統,就會逐漸被遺忘。」
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我們不是生來就敏捷!鈦坦科技的全齡敏捷實踐現況
分享過去幾年,「U 型理論」大大影響了以敏捷開發著稱的新加坡商鈦坦科技,近期鈦坦科技總經理李境展 Tomas(以下稱 Tomas)受邀「全球生態系統領導力線上論壇」演講,主題為〈全齡敏捷人的實踐現況〉,正巧與《U 型理論精要》一書作者奧圖.夏默博士(Dr. Otto Scharmer)線上同台,兩者分享的內容相互呼應,如當天論壇的主題:期望透過國內外倡議社會變革實踐者的分享,連結更多人的行動與力量!
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職場新海嘯來襲!鈦坦科技與友達、緯創、仁寶攜手開學院,GOLF 學用接軌聯盟養出自家人才
分享「找不到可以馬上用的人」的問題,讓友達、緯創、仁寶 3 位科技大老凝聚共識;他們逐步落地產學接軌的目標,希望讓學生畢業即就業,而不是歸零重新開始。去年 10 月,新加坡商鈦坦科技總經理李境展接到緯創副董事長黃柏漙的一通電話。「你是會員裡最年輕的總經理,你來當 GOLF 副理事長吧!」