鈦坦科技榮獲 2026 天下人才永續獎外商企業組第二名
▲ 2026 天下人才永續獎得獎企業合影，鈦坦科技榮獲外商企業組第二名，與各界企業共同展現長期投入人才發展的成果。
新加坡商鈦坦科技榮獲 2026 年「天下人才永續獎」外商企業組第二名，於頒獎典禮上由勞動部長洪申翰頒獎，鈦坦科技總經理李境展代表受獎。此次獲獎展現鈦坦在人才培育、職涯發展與職場文化上的長期投入，透過傾聽員工需求、推動透明制度及跨職能學習，支持夥伴成長並共同參與組織改善。
▲ 鈦坦科技榮獲「2026 天下人才永續獎」外商企業組第二名，由勞動部長洪申翰頒獎，總經理李境展（Tomas）代表受獎。
由《天下學習》主辦的「天下人才永續獎」今年邁入第四屆，旨在表彰重視人才投資、落實員工照顧的企業。今年共 156 家企業報名，經 18 位跨領域專家歷時逾三個月評選，最終由 26 家企業及機構獲獎。鈦坦此次獲得外商企業組亞軍，也被官方報導列為今年突破歷年成績的企業之一。
李境展表示，人才永續獎關注企業是否願意長期投資人才，建立支持員工持續學習、成長與發揮影響力的環境與制度。他也將此次肯定歸於全體鈦坦夥伴：「人才永續從來不是一套制度，而是我們每天如何一起工作、一起成長，以及如何讓彼此變得更好。
▲ 新加坡商鈦坦科技總經理李境展（Tomas）手持吉祥物 Tica 與獎盃，於「2026 天下人才永續獎」活動牆前合影，分享鈦坦榮獲外商企業組第二名的喜悅。
從員工聲音出發，以自主職涯與持續學習支持人才成長
秉持「Never Stop Improving」的精神，鈦坦將員工的聲音視為組織進步的起點。透過組織活力掃描（OVS）與訪談，了解同仁在工作中遇到的困難與期待，並由團隊共同討論，將回饋轉化為協作方式、工作流程與人才發展制度的改善，讓員工能實際參與改變。
在職涯發展上，鈦坦透過透明的職能標準、自主升遷與內部轉任制度，支持員工主動規劃成長方向、探索不同角色，並搭配專業培訓、主管教練陪伴與同儕交流。面對AI帶來的工作變革，也透過跨職能實作，讓不同背景的同仁共同探索新工具，將學習運用於日常工作。
此次獲獎，來自每一位鈦坦人在日常合作中的投入與實踐。鈦坦將持續從員工需求出發，提供學習資源與嘗試新角色的機會，讓夥伴在工作持續改變的過程中，找到成長方向，也與團隊一起推動組織進步。
▲「天下人才永續獎」從人才組成、獎酬與報酬、人才投資與成長、人才福祉與健康職場、多元平等與共融、基本勞動條件遵循六大面向，評估企業在人才永續上的投入與實踐。
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