最新消息
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求職者個人資料保護聲明
台灣 公告《個人資料保護法》(PDPA)旨在管理臺灣的資料保護服務,針對收集、使用、處理及揭露個人資料的規範所須履行的義務,並對資料當事人授予特定權利。 鈦坦對於求職者履歷或客戶各項服務,皆遵循 ISO 27017 國際標準組織規範,以保護資料當事人隱私。
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夢想因勇於對話而偉大!新加坡商鈦坦科技的非典型敏捷組織發展組合
台灣 分享對話的影響力就像阿基里德說的:「給我一個支點,我可以舉起整個地球!」開啟對話的契機,就是這個支點,你或許不能翻轉地球,但可以改變「人心」,還可以增加客戶的營收,甚至讓長期存在於社會上的偏見扭轉了,對話影響力無遠弗屆,它的威力,鈦坦科技見識到了,且無私地將他們練了多年的武功秘笈分享出來。
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年後轉職潮軟體業夯 外商 HR 點出吸引 Z 世代人才關鍵
台灣 分享根據 104 人力銀行最新數據調查,年後轉職人數較去年同期成長 8.5%,另有 82% 求職者願意跨域發展,求職者希望進入的產業,又以資訊軟體業的成長動能最強,企業紛紛把握這波轉職潮,徵才職缺標註「年後上班」的工作機會達 3.2 萬個。
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鈦坦科技再次響應加入「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」
台灣 公告擁抱人才,我們還可以做得更好!人才的培育與發展,一直是我們重視的發展目標。鈦坦再次宣布加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
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鈦坦科技獲第一屆 Yourator 雇主品牌大賞金獎 打造獨具特色的企業文化
台灣 分享Yourator 特別邀請專精於品牌公關、媒體、創新創業領域的知名專家,包含世紀奧美公關創辦人丁菱娟、經理人月刊總編輯齊立文、AAMA 創業者共創平台基金會執行長陳英姿擔任評審,他們客觀且全面評估企業在雇主品牌上的表現,評選出相關領域的優秀企業成為標竿,共同致力推動下一世代數位人才發展
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鈦坦科技獲第五屆「對話影響力獎」 打造能安心提出想法的工作環境
台灣 分享新加坡商鈦坦科技於 2019 年第一屆「對話影響力獎」獲獎後,五年後再次送件,做為企業內部對話力的健康檢查,今年度再次獲獎!鈦坦科技重視員工的心理感受與安全感,打造各職級都能安全提出想法的工作環境。
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體驗敏捷、做酷產品、交好朋友,T-Strong 讓你三個願望一次滿足|鈦坦科技 2024 實習生召募中!
台灣 公告學生生活進入最後尾聲,即將踏入職場之際,許多人會考慮到企業實習。正在看文章的你也許正在猶豫:擔心實習是不是只是在打雜?又或是這段經歷到底能收穫什麼?這篇文章邀請了新加坡商鈦坦科技的實習生前輩們來跟大家分享,保證能滿足你的好奇心!
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鈦坦科技獲頒 2023 年台灣《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎
台灣 分享人力資源雜誌《HR Asia》發布了備受矚目的 2023 年台灣《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎得獎名單。《HR Asia》是亞洲為人力資源專業人士提供的最有權威的刊物。邁入第八個年頭,《HR Asia》今年共表彰了 94 家傑出的企業。這些企業在為員工創造良好職場環境方面表現出色。
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鈦坦科技響應世界展望會籃海計畫 幫愛運動的孩子成就更好的自己
台灣 分享台灣世界展望會為幫助更多熱愛運動卻缺乏資源的孩子,透過運動養成品格以及多元能力,與「EMPOWER引爆運動訓練」團隊合作推動「籃海計畫」,在全台各地成立了10支青少年籃球團體,為孩子提供全方位的籃球培訓,暑假期間(7/31-8/4)於國立清華大學展開暑期訓練營,並舉辦「展望盃」交流挑戰賽,邀請選手資助人到場為孩子應援加油,來自全台各地的資助人不畏卡努颱風到場,為活動注入滿滿的能量!
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領導不需要頭銜!發揮個人領導力,每個人都可以是領導者|Agile Summit 議程分享
分享人們對於領導者的傳統定義強調正式的職位、權威和權力,讓大多數的人們習慣了盲目地遵從和執行;Esther Derby 強調:領導力不該依賴階級制度,每個層級都會有領導者,我們要致力創造一個環境,讓每個人都能在組織裡發揮出個人領導力。