鈦坦 15 歲啦!

這 15 歲,就跟人類的 15 歲一樣,處於步調飛揚的青春期,而且熱愛探索與學習。
可年齡嘛不過就是個數字,所以應該說,其實這就是我們一直以來的狀態!
時間流逝如常,但我們永遠不會停下超越自我的腳步,Never Stop Improving!

鈦坦的 15 個精粹課題
15 項課題,15 年伴隨我們一路而來的種種累積,
成就了如今的鈦坦科技。

重視團隊的付出

這就是「我們」鈦坦科技。

#TeamTitansoft

勇於去做該做的事

從「如何做好」開始,
一步步在作業環境裡落地,
找出當中有效的方法,努力不懈地持續改進。

#超越自我NeverStopImproving

使命感帶來強勁的當責心

解鎖卓越成就的力量也隨之而來。

#自主管理

T 型人才最合適

具有深厚的專業知識和廣泛的知識基礎。

#不只是產品開發者
#不只是ScrumMaster
#不只是人才培育者
#不只是分析師
#不只是鈦坦人

提問下得對,問題就不難解

不問是「誰」;
而是了解「原因」、提出「解法」。
爬梳問題的成因,
以及如何改變工作方式來達成目標。

#不責備勇於提問者
#隨機應變

小處著手、從中試驗、收取回饋、
持續進步

一切盡在回饋中,
也端看如何應用回饋求取進步。

#重視回饋

準備好了,隨時都是升遷的最佳時機

自己的職涯發展自己來,
自主升遷制促使夥伴們工作成長更積極。

#當責

辦公室也是學習場所,如此一來
工作效果更加乘

學習與成長
不僅僅只能透過在職工作與現場培訓實現,
同時也來自於各式各樣的聚會、工作坊,
以及社群的交流互動。

#學習型組織

人才聘用重在態度,同時慎於
技能培訓

新技巧能學,但重構態度甚難。

#態度取向
#自發領導

鈦坦人處事成熟,互助互信

在這裡,每個工作團隊都是自組織。

#歡迎成年人
#戮力務實

雙向連結的溝通模式
讓我們能夠聽到好多的意見與聲音


#由上而下由下而上
#全員參與

坦率透明促進成長

當每個人都清楚看到同一個目標,
便能不費力地評估進度與成效。

#資訊透明

不會成天只跟電腦黏 T T

從工作上的角色跳脫出來,
去經歷用戶的體驗,讓產出越來越好。

#使用者體驗
#價值導向

回顧討論任你提,愛怎麼辦
就怎麼辦

回顧會議能夠反映事實,
檢視成果,還能用來精鍊流程。

#持續改善

最要緊的,還是讓這一切變得
有趣、有用、有營養


#樂趣的製造者

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