Titansoft 新加坡商鈦坦科技

新加坡商鈦坦科技總經理李境展（Tomas）受邀出席「2026人才永續國際論壇」，以「當技能成為人才新貨幣：鈦坦如何重新設計人才成長？」為題，分享鈦坦在透明制度、自主升遷與跨職能發展上的實踐，探討企業如何支持員工在工作快速變動的環境中持續成長。

由天下學習《人才永續頻道》主辦的第五屆論壇於在張榮發基金會國際會議中心舉行，以「工作大重組」為主題，吸引超過 300 位人才決策者參與。全天議程涵蓋職涯轉型、AI 治理、人才培育與組織韌性，結合國際研究、政策觀點及企業經驗，討論 AI 時代的人才挑戰。

論壇邀請前哈佛商學院教授、現任蘋果大學教授 Ethan Bernstein 直播連線，並匯聚數位發展部政務次長侯宜秀、勞動部政務次長李健鴻、韋萊韜悅亞太區組織人才與獎酬解決方案負責人郭千嘉、普萊德科技永續長許華玲、台積電慈善基金會執行長彭冠宇、ASML 台灣暨東南亞人資長劉伯玲、台灣 Uber商務總監陳科翰、台積電顧問何麗梅、雲林縣長張麗善，以及 School 28 共同創辦人暨副校長林妍希等講者，從不同領域分享人才發展的觀察與做法。

在分享中，Tomas 指出，員工期待的職涯進展，包含學習新能力、承擔更多責任，以及對自身發展擁有選擇權。鈦坦透過薪資與職能標準透明化、自主升遷及內部轉任，讓員工看見不同的成長可能，並主動規劃下一步。

他以公司一位同仁的歷程為例：從軟體開發出發，逐步累積敏捷與團隊引導經驗，之後轉入組織發展領域。這段跨角色的經歷，讓原有專業持續延伸，也拓展了能夠處理的問題範圍，呈現職涯橫向發展的價值。

面對未來工作內容的不確定性，Tomas 強調培養持續學習新技能的能力，並讓人才制度能隨需求調整。鈦坦也將延續「Never Stop Improving」的精神，支持夥伴透過實作、交流與角色探索累積經驗，讓個人成長帶動組織進步。

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