Titansoft 新加坡商鈦坦科技

在 2014 年，開發線上軟體平台的新加坡商鈦坦科技，由於產品開發周期太長、員工工時太高，當年度離職率最高到 26.8%。為了降低離職率，鈦坦科技從瀑布式開發轉型成敏捷開發，管理層也去上了溝通、教練技巧等課程。每一個技巧都非常有用，離職率也開始下降，但鈦坦科技總經理李境展卻感覺有一點不協調，技巧組合不在一起，「方法整合不進系統，就會逐漸被遺忘。」

過去幾年，「U 型理論」大大影響了以敏捷開發著稱的新加坡商鈦坦科技，近期鈦坦科技總經理李境展 Tomas（以下稱 Tomas）受邀「全球生態系統領導力線上論壇」演講，主題為〈全齡敏捷人的實踐現況〉，正巧與《U 型理論精要》一書作者奧圖．夏默博士（Dr. Otto Scharmer）線上同台，兩者分享的內容相互呼應，如當天論壇的主題：期望透過國內外倡議社會變革實踐者的分享，連結更多人的行動與力量！

「找不到可以馬上用的人」的問題，讓友達、緯創、仁寶 3 位科技大老凝聚共識；他們逐步落地產學接軌的目標，希望讓學生畢業即就業，而不是歸零重新開始。去年 10 月，新加坡商鈦坦科技總經理李境展接到緯創副董事長黃柏漙的一通電話。「你是會員裡最年輕的總經理，你來當 GOLF 副理事長吧！」

2022 年，歐美吹起一股薪資透明化的風潮，目的為了讓職場更公平，男女薪酬一致。然而，薪資透明真的是萬靈丹，只要導入就能解決工資歧視？新加坡商鈦坦科技總經理李境展表示，只有薪資透明，是沒辦法解決同工不同酬的問題的！

近期科技大廠紛紛出現大規模裁員的情況，儘管裁員潮目前對於台灣的影響有限，但對於科技產業的員工們來說，仍造成一定程度的心理衝擊與壓力。另外，有許多公司則是以以組織調整因應市場的急遽變化，員工在多重的變動之下，對於自己的工作與未來開始產生許多不確定性，甚至可能連帶影響到工作表現與生活品質。

資料科學家（Data Scientist）曾被《哈佛商業評論》譽為21世紀最性感的工作，因為需求急遽增加，企業紛紛祭出高薪吸引人才，成為近年非常熱門的職涯選項。Yupei 身為鈦坦的第一位資料科學家，究竟要念什麼科系、又或需要培養什麼樣的人格特質呢？

每年六月的畢業季，大批新鮮人離開校園、投入職場，即將要畢業的你，可能會擔心從學校轉換到職場，跨出舒適圈需要面臨的未知挑戰。新鮮人求職需要具備哪些能力？在初入職場又需要注意什麼才可以成功「轉大人」呢？一起來看看大馬男孩 Sam 的故事。

Scrum 開發團隊裡有「產品負責人 Product Owner」，專注於產品現在與未來發展、擁有優秀判斷力隨時更新功能需求，與軟體工程師保持緊密合作。大家可能會好奇，這樣的職位是否需要懂得程式語言、又或者來自工程師背景嗎？

想跑好敏捷，小步試錯、快速迭代是其中的核心精神。然而想要成功導入敏捷管理，讓團隊高效工作，就看你一開始可不可以把這四種會議開得順暢有效。...【Cheers 快樂工作人專訪】

鈦坦科技在 2022 年投入「成功大學職業生涯教練計畫（Career Coaching Program）」，由鈦坦人擔任「職涯教練」，提供業界實戰經驗，幫助成功大學的學生提前產學接軌，提升未來就業競爭力！