Titansoft 新加坡商鈦坦科技

《個人資料保護法》（PDPA）旨在管理臺灣的資料保護服務，針對收集、使用、處理及揭露個人資料的規範所須履行的義務，並對資料當事人授予特定權利。 鈦坦對於求職者履歷或客戶各項服務，皆遵循 ISO 27017 國際標準組織規範，以保護資料當事人隱私。

鈦坦科技榮獲 2026 年「天下人才永續獎」外商企業組第二名，於頒獎典禮上由勞動部長洪申翰頒獎，鈦坦科技總經理李境展代表受獎。此次獲獎展現鈦坦在人才培育、職涯發展與職場文化上的長期投入，透過傾聽員工需求、推動透明制度及跨職能學習，支持夥伴成長並共同參與組織改善。

新加坡商鈦坦科技總經理李境展（Tomas）受邀出席「2026 人才永續國際論壇」，以「當技能成為人才新貨幣：鈦坦如何重新設計人才成長？」為題，分享鈦坦在透明制度、自主升遷與跨職能發展上的實踐，探討企業如何支持員工在工作快速變動的環境中持續成長。

鈦坦科技再度榮獲《HR Asia》「2026 亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies to Work for in Asia），展現在人才發展、員工參與及組織文化上的持續投入。鈦坦將敏捷思維融入日常管理，透過透明溝通、自主職涯與多元學習機會，支持員工發揮專長，與團隊共同推動改變。

根據 2026 年 6 月更新的 Anthropic Economic Index ，台灣 Claude 使用強度在全球 121 個地區排名第 31，使用指數達預期值的 2.08 倍。其中，商業營運占台灣使用主題的 5.9%，高於網站前端開發等技術應用，顯示生成式 AI 已從工程開發，逐漸進入更多元的工作場景。

隨著生成式 AI 持續推進，企業對於 AI 的期待已不再只是提升效率的輔助工具，而是逐漸轉向能否真正融入組織運作、成為驅動決策與協作的核心能力。然而，在導入過程中，資料品質、資安風險與應用落地等問題，仍是多數企業面臨的主要挑戰。

從 2005 年成立於新加坡，到 2014 年擁抱敏捷，走到今天持續迭代與成長，我們始終相信：文化不是寫出來的，而是在一次次實踐中做出來的。滿 20 歲的這一年，我們把六大核心價值放到生活場景：穿在身上、貼在電腦上、玩在桌遊裡，成為鈦坦人的日常！

隨著開發團隊規模持續擴大，許多公司正面臨一個新的管理現實：人力增加，卻不一定換得更快的交付節奏。知名跨國顧問公司 McKinsey 在 2023 年的研究中指出，企業若沒有同時強化工具、流程與組織協作能力，即使投入更多開發人力，也可能讓交付速度變慢、技術債增加，甚至拖慢整體產品上市速度。這份研究強調：開發生產力是一個系統工程，而非單純增加人數即可解決的問題。

這是一家把工程師都改名叫「PD（Product Developer）」的公司 — — 沒有前端、後端的藩籬，連 HR 也早在多年前改名為 OD（Organization Development）。在新加坡商鈦坦科技，AI 不是一個「部門」，更像一位虛擬同事。

新加坡商鈦坦科技連續七年支持大專校院資訊應用服務創新競賽，並設立「鈦坦敏捷開發特別獎」，以行動推動「實作學習」與「產學共創」。鈦坦科技表示，對我們而言，資服競賽不僅是一場競賽，更是讓學生在真實挑戰中學習、體驗敏捷開發精神的重要平台。